2010-09-08

Låt chefen bestämma laguppställningen!

Annie Johansson, C, och Lisa Renander skriver på Aftonbladet Debatt om LAS och turordningsreglerna:
Zlatan Ibrahimovic fick inte stanna i landslaget. Han var visserligen en fenomenal anfallspelare, fyrfaldigt förärad Guldbollen, vinnaren av den Italienska skytteligan 2009 och värderad till hundratals miljoner kronor. Men han var nyrekryterad, sist in i laget, och när en äldre spelare återvände efter en tids sjukdom var det bara för Zlatan att packa väskan och resa hem.

Det var inte hans ”tur” att spela. – Vi är supernöjda med din insats, förklarade förbundskaptenen lite generat, men du vet hur det är. Ha tålamod, snart går de gamla stötarna i pension. Sedan avlöste de förnedrande VM-nederlagen varandra.
Fotbollsliknelsen är träffande. Om Lars Ohly vill ha sänkt skatt för högpresterande fotbollsspelare, varför vill han inte ha det på lika högpresterande chefer eller företagare? Varför ska fotbollstränaren, men inte företagaren, själv få ta ut laguppställningen? Fotbollsälskaren Ohly har nog inget bra svar på dess frågor, annat än gammalt ideologiskt trams.

2 kommentarer:

  1. En till skillnad - en fotbollstränare skulle aldrig ta ut sin släkting till laget, eller grannen, eller grannens barn.

    Men vet du vad... det sker på arbetsmarknaden precis hela tiden. Ändrar ni LAS och turordningsreglerna så kommer det vara en j-a ruljans på arbetsmarknanden - men inte som ni tror.

    Små företag vågar kanske anställa, men de kommer också vara mycket snabba med att säga upp folk som inte "passar in" eller som de inte har en personlig relation till.

    Oj oj oj.. du har verkligen aning hur saker funkar eller antar du bara?

    Ideoligiskt trams? Kontra ungdomligt oförstånd...
    SvaraRadera
  2. @ Garibaldi

    Det är ingen som förnekar att personliga kontakter är viktiga när man söker jobb. Men på dig låter det som att det är det enda som räknas. Jag hävdar tvärtom att företag eftersträvar att anställa rätt kompetens. Det fungerar inte att anställa människor bara för att man känner dem. Då klarar man aldrig den tuffa konkurrens som råder idag.

    Är det inte positivt att företag vågar anställa, eftersom de också då känner att de kan säga upp samarbetet med någon som inte visade sig ha rätt kompetens och egenskaper? Det är bättre för både anställd och företag. Mer flexibilitet skapar en bättre arbetsmarknad.
    SvaraRadera

 
Blogg listad på Bloggtoppen.se